标签：许谦律师第10页

庭审实录 | 买卖合同纠纷（请求判决解除合同）

xuqian 发布于 2012-05-11

许谦律师按：在买卖合同纠纷（或加工承揽合同纠纷）中，买受方（定作方）因标的物质量瑕疵，交货逾期或无法使用等理由，以订立合同的目的落空，或出卖方（承揽方）根本违约为由要求解除合同，返还货款、预付款的，人民法院考虑到维护交易的稳定性及恢复原状的可能性，对案件的审理一般采取更加谨慎的态...

xuqian 发布于 2011-04-22

许谦律师按：根据大学教育对社会实践的要求，数量庞大的在校学生在毕业之前，已经以各种的形式参加社会劳动，到公司、事业单位见习、实习。每年的6、7月份，是高校学生实习的高峰期；不少提供实习岗位的公司、企业人事负责人对于单位与实习生之间的权利义务关系存在疑惑。有鉴于此，律师在本文中讨...

xuqian 发布于 2011-04-21

许谦律师提示，根据我国社会的产业比例特点，在我国的劳动者中有相当部分属于“蓝领”工人，在建筑、安装维修、安保、加工制造、物流运输等行业工作，发生“工伤”的概率相对高一些。我国《社会保险法》第33条规定，“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”第3...

xuqian 发布于 2011-04-20

许谦律师按语：与上一篇“经济补偿金”专题文章相对应，律师就劳动合同法规定的“经济赔偿金”也做出分享和讨论。本专题文章重点讨论以下三个问题： 1.“经济赔偿金”是什么？“经济赔偿金”与“经济补偿金”有何区别？ 2.哪些情况下单位应向员工支付“经济赔偿金”？ 3.单位拒不支付经济...

xuqian 发布于 2011-04-19

许谦律师按，根据我国《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规的规定，在一般情形下，劳动合同关系终止的时候，用人单位应该向劳动者支付一笔钱，称之为“经济补偿金 ”; 相当部分的劳动者并不清楚“经济补偿金”的概念，“经济补偿金”与“经济赔偿金”、“经济补偿”有何区别，也说不上...

xuqian 发布于 2011-04-18

许谦律师按，在公司、企业的劳动用工管理过程中，员工患病是人事、行政负责人普遍会遇到的一个问题。员工在患病后休假是劳动者的法定权利，但是企业在管理中也经常会遇到个别劳动者滥用国家劳动法律法规对病假员工的保护，故意夸大甚至伪造病假事实而缺勤。面对这些问题时，企业应当如何制定与规范病...

xuqian 发布于 2011-04-17

许谦律师按，2008年“劳动合同法”实施至今，我国劳动关系中的一些特殊的法律规则已被大家所熟知；比如“没有及时签书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张双倍的工资”。该项法律规则的立法目的，旨在通过经济手段，迫使作为劳动合同关系中的优势地位一方的用人单位，及时与劳动者订立书面的劳动...

xuqian 发布于 2011-04-16

许谦律师按语：用人单位多很看重劳动合同的试用期，有的希望及时考核劳动者的工作能力、忠诚度或者对企业文化的认可度，有的希望支付试用期工资的时间长些，节约用工成本。律师认为，从用人单位长期的人力成本的考虑，与劳动者建立长期、稳定的劳动关系，可以达到提高劳动效率、降低人力成本的效果。试...